Проект "От хаоса и разобщенности к лидерству и успеху"

C 2017 года в нашей компании активно обновляется система управления.

Для достижения цели данная программа внедрялась поэтапно в основные процессы управления и HR процессы. Результатом проекта стало повышение эффективности системы управления.

Внедряя данную систему, мы смогли: 

  1. Привлекать сотрудников, более мотивированных на результат, а не на процесс.
  2. Снизить текучку кадров среди управленческого персонала в сравнении с 2015–2016 годом в 3 раза.
  3. Повысить результативность управленческого персонала.
  4. Дать возможность каждому члену команды распоряжаться финансовыми средствами в его области ответственности. Регулярное принятие коллегиального решения позволяет повысить вовлеченность в процессы жизнедеятельности предприятия, заинтересованности в увеличении валового дохода.

Благодаря этому, по результатам 2017 года, в сравнении с 2016-м, сумма чистых активов выросла в 1,67 раза.