паритетбанк лого

PARITETBANK является одним из наиболее динамично развивающихся кредитно-финансовых учреждений Республики Беларусь, экономические показатели которого свидетельствуют о финансовой стабильности и значительном потенциале развития.
Название Банка произошло от латинского слова «paritas» - равенство, что подразумевает равенство Банка как партнера на финансовом рынке, предоставление равных условий и возможностей для каждого клиента в развитии бизнеса. Этот принцип служит основой при формировании политики PARITETBANK.
Миссия: «Даём равные возможности быть успешным»!

Ценность: Человек!

Принципы корпоративного управления:

  • Презумпция доверия;
  • Общественное выше личного;
  • Результативность.

В настоящее время обслуживание клиентов ведется в 25 отделениях банка, расположенных в 16 городах Республики Беларусь и 26 отдельно стоящих кассах, 24 из которых расположены в г. Минске и 2 в г. Бобруйске.

Карьера:

Мы уверены, что будущие успехи Банка связаны с постоянным профессиональным развитием и совершенствованием сотрудников, поэтому мы реализуем следующие программы:

  • Адаптация персонала;
  • Наставничество;
  • Оценка и развитие персонала;
  • Обучение сотрудников;
  • Планирование карьеры.

По результатам работы мы подводим итоги и награждаем «Лучших сотрудников».

ОАО «Паритетбанк», УНП 100233809

Проект "PARITET Зачётка"

«PARITET Зачётка» как ключевое звено:

  • Мониторинг развития и результативности;
  • Инструмент адаптации: способ «инициации в команду»;
  • Построение Карьерной Карты;
  • Элемент мотивации;
  • Инструмент развития внутреннего и внешнего HR-бренда;
  • Инструмент формирования организационной культуры;
  • Инструмент оценки персонала;
  • Альбом ярких фотокадров из жизни команды ОАО «Паритетбанка».

Проект нематериальной мотивации персонала «PARITET Зачётка» – это:

  • Долговременный проект нематериальной мотивации;
  • Наглядное признание Банком важности инвестиций в персонал;
  • Инструмент инициации в команду профессионалов;
  • Экран результатов и достижений;
  • Подарок-фотоальбом.

Проект позволил увеличить уровень удовлетворенности, включенности в HR-процессы и замотивированности к обучению и развитию.

Сначала Вы работаете на PARITET Зачетку, потом  она работает на Вас!

Проект "Разворот на 180: формирование диаметрально противоположной организационной культуры для реализации новой стратегии развития банка"

За более чем 27-летнюю историю банка впервые поставлена задача изменить стратегию развития на диаметрально противоположную. Наряду с новой стратегией утвержден и стратегический план, для реализации которого необходимо было проведение значительных изменений как в существующих бизнес-процессах, так и в организационной культуре.
Во всех бизнес-процессах задействованы люди, поэтому основной упор на начальном этапе реализации новой стратегии ы сфокусирован на изменении организационной культуры банка (фактически – на формировании новой).
В ходе проекта реализован комплекс мероприятий для изменения существующих бизнес-процессов и организационной культуры, который спустя 6 месяцев дал впечатляющий результат (в т.ч. финансовый). 

Достигнуты результаты:

  1. Разработаны и утверждены Профиль должности руководителей и специалистов «Фронт офиса».
  2. Проведена оценка 100% персонала.
  3. Укомплектован штат на 94%.
  4. Открыт Учебный центр, организована система непрерывного обучения.
  5. Уровень вовлеченности и удовлетворенности персонала составил 83 и 86% соответственно.
  6. Производительность труда персонала «фронт-офисов» увеличилась в среднем от 16 до 600% (по показателям)