epam logo

Компания EPAMведущий* мировой поставщик услуг по разработке программного обеспечения и цифровых платформ, эксперт в сферах консалтинга, дизайна и инновационных стратегий.

Команды EPAM работают в более чем 25 странах Северной Америки, Европы, Азии и Австралии и объединяют более 30000 специалистов.

Уже более 25 лет мы тесно сотрудничаем с нашими клиентами – ведущими мировыми брендами – превращая сложные бизнес-задачи в реальные бизнес-возможности в таких отраслях, как энергетика, медицина и биотехнологии, туризм и гостеприимство, телекоммуникации и медиа, высокие технологии, торговля и дистрибуция, банки и финансы, страхование, информационные услуги, автомобильная отрасль и логистика. Google, Coca-Cola, UBS и многие другие компании из списка Форчун 500 и Форчун 1000 – наши клиенты и партнеры.

В 2006 году компания стала первым резидентом Парка высоких технологий.

Признана одной их 4-х технологических компаний, вошедших в список Форбс «25 cамых быстрорастущих публичных технологических компаний» 4 раза подряд (2013, 2016, 2017).

В 2018 году ЕРАМ был включен журналом Инфоворлд в список 30 самых крупных в мире контрибьютеров в «открытый код» - №14.

В январе 2019-го в белорусское подразделение объявило о найме 10-тысячного сотрудника.

Программы корпоративной социальной ответственности компании направлены на развитие образования, экологии, социальных инноваций и решение социальных проблем с помощью информационных технологий. Лаборатории EPAM открыты в 18 белорусских вузах. Начиная с 2004 года более 17 000 тысяч человек прошли обучение в образовательных центрах компании. В 2012 году стартовала бесплатная образовательная программ еКидс, обучающая детей и подростков азам программирования и робототехники. Сегодня инициатива развивается в 15 странах мира, азам программирования и робототехники обучаются более 1,5 тысяч детей, среди них ребята с особенностями здоровья, беженцы, дети, имеющие барьеры к получению дополнительного образования.

*Согласно рейтингу лучших поставщиков аутсорсинговых услуг 2012 года - Global Outsourcing 100, составленному ассоциацией IAOP

ИООО «ЭПАМ Системз», УНП 101546673

Проект: «Leadership Essentials»

В компании ЭПАМ годами формировалась корпоративная культура, которая поощряет и поддерживает непрерывное обучение сотрудников. В 2018-2019 годах отделом обучения и развития компании был успешно реализован проект по разработке и внедрению комплексной внутренней программы обучения руководителей первого уровня, которые напрямую оказывают влияние на успех бизнеса, занимаясь управлением проектами, построением эффективных команд и развитием потенциала сотрудников.
В результате работы над проектом, была разработана и внедрена программа обучения «Leadership Essentials» («Основы лидерства»), соответствующая ключевым требованиям бизнеса компании в области обучения данной целевой аудитории. Программа является глобальным, унифицированным и масштабируемым образовательным решением, доступным каждому сотруднику компании, независимо от его географического месторасположения. При этом, программа является адаптивным образовательным решением и позволяет каждому участнику составить индивидуальную траекторию обучения, базирующуюся на своих приоритетах в развитии компетенций руководителя.
Работа над проектом была разделена на 5 этапов: проведение исследования требований бизнеса и потребностей целевой аудитории в обучении, дизайн концепции программы, разработка содержания программы, организация обучения 2 пилотных групп, оценка эффективности. Для завершения всех 5 этапов потребовался 1 год и 3 месяца, включая запуск 2 пилотных групп, которые обучались на протяжении 5 месяцев.
Программа построена на принципах смешанного обучения, которое подразумевает комбинацию синхронного и асинхронного обучения, включая такие методы работы как самооценка согласно матрице компетенций, индивидуальный план обучения, работа с ментором по обучению, самостоятельное изучение учебных материалов, тренинговые сессии в очном или виртуальном классе, индивидуальные и групповые практические задания, работа в тройках. Данная программа эффективно реализуется онлайн, благодаря современным техническим решениям, позволяющим сделать обучение интерактивным и ориентированным на практическую работу в группе: Open edX, Zoom, Mentimeter, Microsoft Teams.
После успешного завершения пилотных групп, фокус команды по обучению и развитию руководителей сместился на масштабирование программы. Так, к концу 2019 года еще 4 группы завершили свое обучение по программе, а 6 групп находятся в процессе обучения.
Программа обучения «Leadership Essentials» («Основы лидерства») оказалось эффективным и действенным решением в бизнес-контексте компании, поэтому разработка программ смешанного обучения на сегодняшний день стала приоритетом в работе отдела обучения и развития ЭПАМ.
Перевод иностранных слов: Опен эдИкс, Зум, Ментиметр, Команды Майкрософт.

Проект: «EPAM Ассессмент»

EPAM Ассессмент – глобальный процесс компании EPAM, целью которого является синхронизация уровней квалификации более 30000 инженеров и руководителей производственных подразделений во всех 40 странах, где они работают. Его внедрением мы решали бизнес задачи:
−    При подборе сотрудников в проекты гарантировать клиентам ожидаемый уровень экспертизы, независимо от выбранной для этого страны, где присутствует EPAM;
−    Быть уверенными в соответствии экспертизы сотрудников мировым стандартам при их релокации в офисы клиентов по всему миру;
−    Обеспечить прозрачный, честный и понятный процесс повышения в должности для сотрудников компании;
−    Дать сотрудникам объективную и качественную обратную связь от международных экспертных комитетов в их основной компетенции.

В результате 3 лет разработки и внедрения процесса сегодня в компании EPAM все повышения до старшего специалиста и выше проходят только по результатам Ассессмента, он покрывает все инженерные и управленческие должности в производстве во всех странах, где присутствует EPAM, является необходимым условием при релокации сотрудников, имеет 85%+ удовлетворенность участников процесса, а 90%+ проектных команд, собираемых для оказания сервиса клиентам – международные. Ежегодно процесс Ассессмента объединяет в разных ролях более 7000 сотрудников компании.

Проект: «EPAM Cares»

Формирование волонтерского движения внутри компании в помощь детям. За два с половиной года было проведено 9 благотворительных мероприятий, более 650 сотрудников компании приняли в них участие, было исполнено более 300 детских желаний.
Акция EPAM Cares – внутренняя инициатива сотрудников компании EPAM, цель которой – делать добро и доставлять его адресно. Идея проекта – это инициатива сотрудников, которые обращались в HR-отдел с предложениями адресной помощи. Они готовы были помогать, а мы – организовать для них площадку, где можно быть уверенным, что помощь точно дойдет до адресата. Уже два с половиной года мы не просто собираем вещи для детей с особенностями психо-физического развития, детей с онкологическими заболеваниями и оставшихся без попечения родителей, а собираем их по списку, который предоставляют нам их представители (медработники, воспитатели), чтобы помощь действительно была полезной. Оставляем место и для капельки волшебства: просим детей написать письмо и загадать желание, которое потом исполняем (накануне нового года мы отсканировали 300 писем Деду Морозу и опубликовали во внутренней социальной сети для наших сотрудников, они сами выбирали, для кого стать Дедом Морозом. Напротив письма ребенка сотрудник оставлял свое имя, и это означало, что конкретный подарок будет куплен). Каждый наш выезд в интернат или детский дом сопровождается ярким костюмированным спектаклем, который мы готовим сами с волонтерами проекта. За два с половиной года существования проекта мы провели 9 благотворительных акций, в которых приняли участие 650 сотрудников, вместе мы исполнили более 300 детских желаний и передали интернатам необходимые вещи: игрушки, канцтовары, одежду, технику.
Перевод иностранных слов: заботится

Проект: «Бесплатное образование для всех (learn.by и grow.by)»

Образовательная платформа LEARN & GROW позволяет сделать IT образование доступным для всех, независимо от социального положения, географии, образования, занятости и потенциальной заинтересованности работодателей. С помощью платформы можно обучиться IT-специальности, сменить дисциплину или усилить свои знания в рамках текущих компетенций. Разработка позволяет слушателям самостоятельно выбирать интересующую их дисциплину, видеть список необходимых к освоению учебных модулей, проходить учебные модули и отслеживать собственный прогресс в рамках обучения в режиме online/blended. LEARN содержит учебные материалы в виде коротких (5-10 минут) видеороликов, тестов и практических заданий по конкретной технологии или методологии. GROW позволяет найти нужный ученый план, построить индивидуальную траекторию обучения и отслеживать учебный прогресс. 
Вместе LEARN & GROW формируют образовательную платформу для обучения IT-дисциплинам. Учебный процесс позволяет каждому ученику продвигаться с удобной скоростью и заниматься обучением в удобное время в удобном месте. Учащиеся могут забронировать индивидуальные консультации с практикующими инженерами компании и получить мгновенную обратную связь по прогрессу обучения. Гибридный тренинг с помощью платформы LEARN & GROW дает точечный выход выпускников из-за отсутствия фиксированной даты старта тренинга и индивидуальной скорости обучения учащихся. В результате выпускники производятся с равномерным распределением и максимально точно встречают распределение проектных вакансий.
Перевод иностранных слов: учить, расти, онлайн, блендед

Проект: «Платформа «Aibolit»

Забота о здоровье сотрудника в рамках корпоративной программы - сложный процесс, объединяющий Учреждение здравоохранения, Компанию и Сотрудника (Пациента). 
И если раньше пациент из числа сотрудников EPAM мог тратить до нескольких дней на запись к врачу через загруженный колл-центр, теперь благодаря мобильному приложению Aibolit на онлайн-запись уйдет всего пара минут. 
До появления ещё одного не менее важного инcтрумента - Админ консоль Aibolit - координатор медицинских программ EPAM вручную администрировал списки с тысячами имен сотрудников и их детей, а сегодня Админ консоль безопасно и конфиденциально управляет базой пациентов, синхронизируясь с МИС медицинского центра. Кроме того, консоль автоматически верифицирует акты выполненных работ от медцентров и строит аналитические отчеты и прогнозирует траты.
И наконец, Медицинская информационная система «Aibolit Клиника» вместе с Модулем интеграции с МИС медцентра дают инструменты для ведения электронной медицинской карты пациента и онлайн-записи в медцентры с уведомлением клиентов о предстоящих визитах и рекомендованных приемах. 
Одним словом, Платформа «Aibolit» упростила и ускорила процесс коммуникации между медицинским центром, сотрудниками компании (10 000) и администрацией EPAM.

Перевод иностранных слов: Айболит

Спикеры