PARITETBANK является одним из наиболее динамично развивающихся кредитно-финансовых учреждений Республики Беларусь, экономические показатели которого свидетельствуют о финансовой стабильности и значительном потенциале развития.
Название Банка произошло от латинского слова «paritas» - равенство, что подразумевает равенство Банка как партнера на финансовом рынке, предоставление равных условий и возможностей для каждого клиента в развитии бизнеса. Этот принцип служит основой при формировании политики PARITETBANK.
Миссия: «Даём равные возможности быть успешным»!
Ценность: Человек!
Принципы корпоративного управления:
- Презумпция доверия;
- Общественное выше личного;
- Результативность.
В настоящее время обслуживание клиентов ведется в 25 отделениях банка, расположенных в 16 городах Республики Беларусь и 26 отдельно стоящих кассах, 24 из которых расположены в г. Минске и 2 в г. Бобруйске.
Карьера:
Мы уверены, что будущие успехи Банка связаны с постоянным профессиональным развитием и совершенствованием сотрудников, поэтому мы реализуем следующие программы:
- Адаптация персонала;
- Наставничество;
- Оценка и развитие персонала;
- Обучение сотрудников;
- Планирование карьеры.
По результатам работы мы подводим итоги и награждаем «Лучших сотрудников».
ОАО «Паритетбанк», УНП 100233809
Корпоративное видео ОАО «Паритетбанк»
Цель ролика:
• формирование положительного имиджа банка, как работодателя у потенциальных кандидатов (на рынке труда);
• повышение привлекательности банка для сотрудников;
• продвижение банка в сети Интернет;
• повышение степени узнаваемости банка;
• привлечение талантов для работы в банке.
Мы все разные, у каждого из нас есть свое хобби, скорость, ловкость, выносливость, стратегия, мы амбициозны, но в одном мы едины – это в нашей команде.
Paritetbank – твоя карьера начинается здесь!
Целевая аудитория: перспективные, амбициозные молодые люди со стремлением обучаться, расти и развиваться, работать на результат. Paritetbank – мы объединяем все таланты!
Автор идеи: сотрудники банка, реализация и помощь в сьёмке - агентство.
Съёмка фильма – профессиональная.
Герои фильма: актеры, в массовке сотрудники банка.
Воздействие на целевую аудиторию: повышение откликов соискателей, формирование результативной команды, отзывы сотрудников.
Проект: «LEAN – ДВИГАТЕЛЬ ПРОГРЕССА»
Суть проекта – заложение фундамента для построения корпоративной культуры, основанной на постоянных и непрерывных улучшениях с целью повысить уровень эффективности труда персонала, а также его вовлеченности и лояльности посредством личного участия в оптимизации существующих бизнес-процессов банка.
Решение поставленных задач осуществлялось с вовлечением руководителей и сотрудников банка в процесс улучшения бизнес-процессов, обучение руководителей и специалистов культуре и инструментам LEAN.
В результате реализации проекта:
− значительно сократилось время на реализацию ряда бизнес-процессов клиентского сервиса (открытие счета юридическим лицам – до 1 часа, проведение операций в национальной валюте за 4 минуты, а 80% таких операций автоматизированы) и внутренних бизнес-процессов банка (сокращение времени на согласование заявки на командировку по Республике Беларусь - до 1 дня и т.п.);
− доходы банка выросли на 56,1% по сравнению с 2018 годом (при увеличении численности персонала в 2019 году на 14,5%);
− соотношение темпов роста доходов банка к темпам роста средней заработной платы составило 114,5% (по сравнению с 2018 годом);
− уровень удовлетворенности персонала работой в банке повысился на 7% по сравнению с 2018 годом;
− уровень вовлеченности персонала банке повысился на 5% по сравнению с 2018 годом;
− уровень лояльности персонала банке повысился на 5% по сравнению с 2018 годом.
Перевод иностранных слов: Лин
Проект "PARITET Зачётка"
«PARITET Зачётка» как ключевое звено:
- Мониторинг развития и результативности;
- Инструмент адаптации: способ «инициации в команду»;
- Построение Карьерной Карты;
- Элемент мотивации;
- Инструмент развития внутреннего и внешнего HR-бренда;
- Инструмент формирования организационной культуры;
- Инструмент оценки персонала;
- Альбом ярких фотокадров из жизни команды ОАО «Паритетбанка».
Проект нематериальной мотивации персонала «PARITET Зачётка» – это:
- Долговременный проект нематериальной мотивации;
- Наглядное признание Банком важности инвестиций в персонал;
- Инструмент инициации в команду профессионалов;
- Экран результатов и достижений;
- Подарок-фотоальбом.
Проект позволил увеличить уровень удовлетворенности, включенности в HR-процессы и замотивированности к обучению и развитию.
Сначала Вы работаете на PARITET Зачетку, потом она работает на Вас!
Проект "Разворот на 180: формирование диаметрально противоположной организационной культуры для реализации новой стратегии развития банка"
За более чем 27-летнюю историю банка впервые поставлена задача изменить стратегию развития на диаметрально противоположную. Наряду с новой стратегией утвержден и стратегический план, для реализации которого необходимо было проведение значительных изменений как в существующих бизнес-процессах, так и в организационной культуре.
Во всех бизнес-процессах задействованы люди, поэтому основной упор на начальном этапе реализации новой стратегии ы сфокусирован на изменении организационной культуры банка (фактически – на формировании новой).
В ходе проекта реализован комплекс мероприятий для изменения существующих бизнес-процессов и организационной культуры, который спустя 6 месяцев дал впечатляющий результат (в т.ч. финансовый).
Достигнуты результаты:
- Разработаны и утверждены Профиль должности руководителей и специалистов «Фронт офиса».
- Проведена оценка 100% персонала.
- Укомплектован штат на 94%.
- Открыт Учебный центр, организована система непрерывного обучения.
- Уровень вовлеченности и удовлетворенности персонала составил 83 и 86% соответственно.
- Производительность труда персонала «фронт-офисов» увеличилась в среднем от 16 до 600% (по показателям)
