Ежегодно Премия HR-бренд привлекает компании, которые готовы открыто рассказать соискателям о себе: своих проектах в области управления персоналом, обучения сотрудников, поиска и приема новых специалистов и многом-многом другом. Давайте знакомиться с компаниями, где ждут именно вас.

Realt уже 16 лет работает для людей, помогая им легко, быстро и эффективно продавать и покупать недвижимость. И главная ценность нашей компании - это тоже люди. Рассказываем, как мы делаем жизнь наших сотрудников комфортнее и почему им нравится работать в Realt.

Читать статью: Почему сотрудники у нас ждут не пятницы, а понедельника

Ежегодные потери работодателей от больничных, снижения производительности, текучести персонала и других последствий выгорания в сумму от 1501 до 3002 млрд $. По данным Gallup 2019: 28 % штатных сотрудников чувствуют себя измотанными на работе часто или постоянно и 48 % иногда подвержены выгоранию. Проблема эмоционального (профессионального) выгорания затрагивает все сферы. Именно поэтому в медицинском центре Парацельс разработали уникальную программу, которая сможет помочь сплотить коллектив на основе главных ценностей компании и, тем самым, противодействовать эмоциональному (профессиональному) выгоранию сотрудников компании.

Читать статью: Основа успеха Компании – Люди! Рабочая атмосфера, которой можно гордиться!

Адаптация в новой компании может длиться до года и напоминать игру на выживание. Как правило, молодого специалиста погружают в незнакомый для него контекст с минимумом информации о реальных задачах, сопровождая это посылом “выплывает сильнейший”. Переосмыслив привычный процесс онбординга, CTO Twistellar Сергей Кочановский и его техническая команда создали прозрачную автоматизированную систему обучения, чтобы эффективно подготовить новых специалистов к работе на реальных проектах за 12 недель.

Читать статью: Как в Twistellar (ООО «Твистеллар») автоматизировали онбординг начинающих Salesforce-разработчиков

Клиент – самое важное в работе любой компании, будь то банк, магазин или ресторан. От того, насколько сотрудники компании мотивированы, «горят» своим делом, зависит лояльность клиентов к бренду. Как сделать рабочий день наполненным живой и вдохновляющей энергией и поделиться этой энергией с клиентами — об этом мы поговорили с представителем Приорбанка.

Читать статью: Когда рабочий день вдохновляет

15 лет назад идея собрать в одном месте одни из лучших косметических продуктов, сделанных с заботой о человеке и о природе, воплотилась в первом магазине ДНК. С тех пор мы кое-что поняли. Например, что понятие «натуральный» не так однозначно, как может показаться на первый взгляд: натуральность - не всегда равно эффективность, а экологичность – это не только про состав и условия производства, но и про отношения с клиентами и партнерами, про атмосферу в офисе и даже про мышление. Сегодня, формируя ассортимент ДНК, мы стремимся к балансу между натуральностью и эффективностью, а отношения с сотрудниками, клиентами и партнерами стараемся строить честно и экологично. Как? Сейчас расскажем.

Читать статью: 7 правил Дома Натуральной косметики или 7 причин присоединиться к дружной команде «ДНК».

Руководители иногда жалуются, что лояльность и эффективность сотрудников снизилась после перехода на «удаленку». Стоит ли с этим мириться? Вовсе нет. Наоборот: экспертность и успешность команды может вырасти на «удаленке», если использовать правильные цифровые инструменты. Это показывает пример BDC Consulting (Би Ди Си Консалтинг).

Читать статью: Кейс: как мы повысили лояльность с 38% до 55% на удаленке

В какой компании вы предпочтете работать? В компании, где все продумано до мелочей и вам предстоит, демонстрируя высокий уровень исполнительской дисциплины, выполнять качественно свою работу? Или в компании, в которой продуманность процессов создается совместно с вами? «Мы делимся идеями, когда нас слушают» - простой и одновременно сложный секрет коммуникации рождает инновации. Существующая тысячелетиями формула коммуникаций в середине прошлого века была совмещена с производственным процессом на заводах Toyota и постепенно обогатила деятельность многих предприятий. Совершенствование Гембы, минимизация Муды, участие в Кайдзен и обучение LEAN. Заглянем на Брестский мясокомбинат и узнаем, как в компании используют эти HR-принципы.

Читать статью: Совершенствование Гембы, минимизация Муды, участие в Кайдзен и обучение LEAN

В нашем доме уют, здесь отличная команда, свои стандарты и правила, сильное понимание «единства» и «заботы». Бизнес очень быстро растет и выходит на новый уровень, а это значит, что хороший ремонт в «шалаше» – не прихоть, а необходимость. «Евразийская процессинговая компания» построила план реформы и развития корпоративной культуры на полтора года вперед, чтобы посмотреть на все «старое» новыми глазами.

Читать статью: Реформа корпоративной культуры: «Евразийская процессинговая компания» меняет окна в своем доме!

«Бетликс» — it-компания, которая создает собственные продукты букмекерской тематики. Мы не букмекерская контора и не казино, которое мешает смотреть фильмы в онлайне. Мы одновременно медиа о спорте и ставках на спорт и аффилиат-платформа (не беспокойтесь, если пришлось загуглить, что это такое).

Читать статью: Что сказать на собеседовании, чтобы взяли на работу в «Бетликс»

Одной из главных ценностей соискателей сегодня является стремление к развитию, поэтому они чаще выбирают компании, в которых есть обучение. Действующие сотрудники сети салонов корпусной мебели Баймебельбай разделяют данные ценности и стараются быть в курсе последних изменений в сфере продаж. Мы, в свою очередь, проводим различные тренинги, которые помогают раскрыть их потенциал.

Читать статью: Как обучение помогает сплотить коллектив и повысить интерес к работе

Инициативный и заряженный сотрудник. Как правильно раскрыть потенциал? Опыт TutorOnline. Не человек для вакансии, а вакансия для человека.

Читать статью: Революция в HR: не человек для вакансии, а вакансия для человека

Престиж основной рабочей профессии «швея» продолжает снижаться, конкуренция на рынке труда за квалифицированный персонал по этой профессии растет с каждым годом. По кадровой статистике основной приток молодых рабочих на предприятие обеспечивают учебные заведения. Как предприятие СП ЗАО «МИЛАВИЦА» привлекает рабочий персонал, взаимодействуя с учебными заведениями.

Читать статью: Проект СП ЗАО «МИЛАВИЦА» по подготовке рабочих кадров

Мир меняется, и мы меняемся вместе с ним! В PARITETBANK уже не первый год используются подходы японской философии управления, которые в полной мере отвечают запросам современной бизнес-среды и изменений. Исследуя детали практики Кайдзен, мы поняли, что для полноценного понимания наших зон развития и их совершенствования нам поможет, казалось бы, простой в реализации инструмент — Гемба.

Читать статью: Путь непрерывных улучшений PARITETBANK

В нашем быстроменяющемся мире безусловной ценностью остается человек. Именно человеческий ресурс с его неисчерпаемым потенциалом определяет, как выглядит и работает компания. Именно люди создают продукты и ценности. В этом уверена команда ДрайвМоторс.

Читать статью: Команда ДрайвМоторс: «Смелость двигаться вперед!»

ООО «Белинвестторг» (Первая аккумуляторная компания) представляет собой оптово-розничную компанию с собственной сетью розничных магазинов. Основной реализуемый продукт АКБ, смазочные материалы, технические жидкости и автомобильные аксессуары. Торговая компания основала свою бизнес-школу и за год трансформировала все бизнес-процессы.

Читать статью: Корпоративная бизнес-школа «Первой аккумуляторной компании»

Как сплотить сотрудников и вовлечь в жизнь компании и рабочие процессы в интересном для них формате? В компании «Франдеса» знают ответ - Закрытый клуб. Первое правило закрытого клуба – никому не рассказывать о закрытом клубе (ну... кроме любимых коллег).

Читать статью: Что скрывается за закрытыми дверями клуба «Франдеса»?

Пандемия, несомненно, внесла свои корректировки в процессы работы. Удаленный формат работы стал приоритетным для многих соискателей и работодателей. Для того, чтобы в SOCKET могли предоставить качественное обучение и адаптацию в удаленном формате, в компании сделали акцент на совершенствование системы обучения, существующей в компании.

Читать статью: Система обучения и новые подходы в работе в компании SOCKET

Быть и чувствовать себя в безопасности - одна из важнейших ценностей для каждого из нас. Чувствовать себя в безопасности - значит быть спокойным и уверенным. И как же здорово, когда это самое чувство дает тебе твой работодатель. В компании «Аливария» считают, что нет такой работы, которую нельзя было бы выполнить безопасно.

Быть и чувствовать себя в безопасности - одна из важнейших ценностей для каждого из нас. Чувствовать себя в безопасности - значит быть спокойным и уверенным. И как же здорово, когда это самое чувство дает тебе твой работодатель. В компании «Аливария» считают, что нет такой работы, которую нельзя было бы выполнить безопасно.

Читать статью: Как в «Аливарии» создают культуру ответственного поведения

Я, Мария Лемеза, руководитель аутсорсинговой компании СМАР. Я безумно люблю то, чем занимаюсь. Мне это приносит огромное удовольствие, и делаю все с большим интересом. Конечно, бывают сложные моменты, когда думаешь, что вот — все, пора заканчивать! Но интерес к сотрудникам, клиентам, проектам, задачам всегда помогает пережить такие минутные кризисы. Одним из последних тяжелых испытаний для компании и команды стали моя беременность и первое время после нее.

Читать статью: Профессиональная карьера или материнство. Нужно ли делать выбор?

Пандемия стала вызовом для фармацевтики, принеся высокий спрос и страх неопределенности. В период, когда внимание хаотично цеплялось за пугающие новости, холдинг «Аптека групп» сделал акцент на поддержку своих сотрудников. Это стало ключевым HR-проектом компании.

Читать статью: Соцпакет года: офис отказался от премии в пользу аптек

Ближе к окончанию школы мы принимаем решение, куда пойти учиться и кем стать. Получаем специальность, трудимся, однако часто разочаровываемся в своем выборе и решаем сменить профессию. Если с вами именно это и произошло, то компания Джон Дори предлагает рассмотреть новую позицию на рынке труда в Беларуси - давайте познакомимся с Фишмонгерами!

Читать статью: Как John Dory помогает найти себя, предлагая работу Фишмонгера

Команда Париматч Беларусь — это не только высококлассные профессионалы, которые работают над созданием сложного технологичного продукта, но и близкие по взглядам и ценностям люди. Здесь всегда находят поводы порадовать друг друга, помогают, делятся переживаниями или счастливыми моментами, часто проводят вместе время и тем самым узнают ближе друг друга. Вот это и есть настоящая семья. В семье важно создавать настроение и дарить положительные эмоции, удивлять и делать сюрпризы. Одним из проектов, который помогает Париматч Беларусь в этом, является онлайн-магазин корпоративного мерча Париматч, где в качестве валюты используются баллы.

Читать статью: Онлайн-магазин корпоративного мерча Париматч

Для соискателей крайне важна возможность профессионального роста, это один из ключевых критериев при выборе работодателя. Четко понимая это, в 2017-м году компания «Manao» (ООО «Манао») запустила программу стажировки с обучением и аттестацией. Чего команде удалось достичь за этот период и как в компании сформировалась целая экосистема по развитию PHP-программистов читайте по ссылке.

Читать статью: Как в «Manao» построили систему по обучению начинающих PHP-программистов

Компании, которые осуществляют аудиторские и бухгалтерские услуги, следуют трендам и активно занимаются развитием своего бренда работодателя. В период с декабря 2018 года по декабрь 2019 года в Эльбай (ЧТУП «Эльбай») был внедрён проект, касающийся трудоустройства сотрудников на предприятие и непосредственно работы при оказании бухгалтерских аутсорсинговых услуг клиентам. Данный проект успешно реализуется и сейчас.

Читать статью: Стандарты и порядок. Как повысить эффективность работы в компании?

Пока в мире идут споры, одержат ли роботы верх над человечеством, компания Teamedia (ООО «Тимедиа») начала использовать ботов на пользу бизнеса и команды. Представитель компании рассказал rabota.by как именно Teamedia внедрили бота, который помог сплотить коллектив на основе главных ценностей компании.

Читать статью: Как мы создали ценности компании и через «Кармабот» внедряем их в корпоративную культуру

Существует много способов улучшить атмосферу в коллективе. Но что делать, если в вашей компании уже хорошо выстроена работа с персоналом, а вы хотите еще лучше? В международной компании Armytek (ООО «БрайтПро») задумались над этим вопросом. В статье они рассказали о программе, которая сделала работу сотрудников еще более комфортной.

Читать статью: Нам нужно – лучше!

Если у вас есть интересный проект – мы готовы рассказать о ваших успехах всему профессиональному сообществу и конкретному человеку, который хочет знать о компании все, чтобы сделать правильный карьерный выбор! В 2021 году мы максимально расширяем аудиторию знатоков вашего HR-бренда!

Как стать участником Премии и подать заявку можно узнать здесь.

Перевод иностранных слов, используемых в тексте: Armytek – Армитек.