ОАО Белагропромбанк
Белагропромбанк - это организация с высокой социальной направленностью и ответственностью не только перед своими работниками и членами их семей, но и перед населением всех регионов, в которых банк ведет свою деятельность.
В основе корпоративной культуры Белагропромбанка лежат три ключевые ценности: Родина, Семья и Человек.
Банк рассматривает инвестирование в социальную сферу как важнейший элемент устойчивого развития регионов. Сотрудники банка поддерживают инициативы и сами предлагают проекты, направленные на развитие и помощь.
А еще:
- более 30 лет функционирования в качестве самостоятельного кредитно-финансового учреждения
- уполномоченный банк Правительства Республики Беларусь по обслуживанию государственных программ
- более 36 тыс. клиентов - субъектов хозяйствования
- около 1,7 млн клиентов - частных лиц
- более 250 точек обслуживания
- 46 Центров притяжения Igrow
- более 5,5 тыс. работников
Проекты:
- 1. Трансформация IT-экосистемы для целей HR. Проект демонстрирует работу команды, направленную на формирование цифрового HR-пространство, в полной мере соответствующее запросам сотрудников, нанимателя и бизнеса.
- 2. "Благотворительный инклюзивный проект "Мой мир в красках". Уникальный проект о "картинах с историей", благодаря которым молодые люди с НЕограниченными возможностями имеют возможность поделиться своим богатым внутренним миром и получить обратную связь.
- 3. Фестиваль молодежи Белагропромбанка «Новое поколение» - кульминация системной работы банка со студенческим сообществом и начало карьерного развития молодежи в банке
- 4. «В фокусе сотрудник и его семья» Одной из ключевых ценностей банка является СЕМЬЯ! Благополучие Сотрудников и их Семей - фундамент успеха, к которому стремится HR-команда банка!
Новости
Все новости
Стартовала продажа билетов на конференцию HR DAY
16.02.2026
Конференция “HR DAY 2026 Управление персоналом: что измеряем, на что влияем” пройдет в Минске 15 апреля 2026 года в отеле Waldorf Astoria Minsk. Участие в ней — это возможность осмыслить изменения на рынке труда, оценить влияние технологий и сформулировать концепцию развития команд в ближайшем будущем.
