Хорошая вакансия не чудо и не случайность. Это алгоритм!

• От чего зависит эффективность вакансии  
• Как сделать вакансию работающей  
• Как самостоятельно анализировать эффективность вакансии

Как внедрение системы OKR помогает повысить вовлеченность команды и сфокусировать ее на самом главном? 

• Чем OKR отличается от традиционных систем целеполагания? OKR и KPI: что лучше выбрать? 
• Мотивация 3.0. Почему систему OKR нельзя связывать с системой оплаты труда и как решить эту задачу 
• Практический кейс внедрения OKR в компании «ЭКОНИКА» 

Как оценить эффективность затрат на персонал

• Как рассмотреть стандартные HR-метрики под другим углом? 
• Как HR влияет на бизнес-результаты? 
• Примеры взаимосвязей HR- и бизнес-метрик

Модератор секции «Корпоративная культура и ценности» 

Почему так сложно искать персонал и как найти сотрудников сейчас? 

• Новые реалии рынка труда 
• Кризис отклика или «Великое увольнение» 
• Смена парадигмы подбора 
• Что такое рыночное предложение вакансии сегодня

«Новая профессия, должность, компания, рынок. Как позиционировать вакансию»  

Трансформация рекрутинга в период, когда рынок курьеров выкрутил руки или как  нанять 1762 человека в год, имея в штате два рекрутера 

Модератор секции «Обучение и развитие»

Модератор секции «Мотивация и эффективность»

5 кейсов и 5 трендов Премии HR-бренд 2021 Российской Федерации 

• Автоматизация / цифровизация процессов 
• Digital-обучение 
• Аналитика в HR 
• Well-being, ESG. Забота о сотрудниках и обществе 
• Управление карьерой 

Стратегия или операционка: изменилась ли роль HR 2021?  
Результаты опроса отечественных компаний 

• На какие процессы компании HR-служба оказала значимое влияние в 2021 году? 
• Какие HR-функции активно выполняют руководители в белорусских компаниях? 
• Изменилось ли отношение к HR-службе со стороны сотрудников компании? 
• Какие HR-задачи и проблемы может решить сбор и анализ обратной связи сотрудников? 
• Когда и о чем спрашивать соискателя, сотрудника и уволившегося коллегу и чем помогут ответы 

Отпустить нельзя держать: зачем говорить с сотрудником о карьере? 

• Почему ведущие компании стали активно говорить со своими сотрудниками о карьере
• Что именно включать в такой разговор
• Что такое личное портфолио, что в него входит, какая связь портфолио руководителя и бренда работодателя Как составить портфолио ментора: практический кейс 
• Что конкретно должен знать и уметь hr и бизнес руководитель, чтобы стать карьерным коучем

ведущий специалист по персоналу ОАО Пивоваренная компания Аливария

ОАО "Паритетбанк"

ведущий инженер по охране труда ОАО Пивоваренная компания Аливария

HR Business Partner ООО Тимедиа

Менеджер по обучению и развитию персонала ООО Белинвестторг

начальник отдела обучения и развития 5 элемент

рекрутер, веб-продакшн Manao

Менеджер по персоналу ООО БЕТЛИКС

ведущий специалист в области подготовки и развития персонала John Dory LLC

менеджер по коммуникациям, BDC Consulting

HR mananger, компания Parimatch

директор ООО СМАР Аутсорсинг Солюшнс

HRPR Айтигенио

HRBP, Евразийская процессинговая компания

руководитель отдела PR и рекламы управляющей компании холдинга Аптека групп

HR Менеджер, Realt

менеджер по работе с персоналом Частного унитарного предприятия по оказанию услуг Парацельс

Директор компании Эльбай

Заместитель директора по персоналу, ООО Далидович ООО ДНК

ведущий специалист по работе с персоналом, Драйвмоторс

Модератор секции "Производственные процессы. Как вовлечь сотрудников в организацию труда"